Beklenen Net Maaşın

Sözleşmene göre tam ayı (30 gün) çalışsan eline geçmesi gereken net maaşı gir. Bordronu yüklediğinde, gerçek net maaşınla bunu karşılaştırıp eksik yatıp yatmadığı konusunda fikir verebilelim. Parttime çalışıyorsan bordro sonucunda "bu dönem kaç gün çalıştın" alanını doldur, karşılaştırma otomatik orantılanır.

Hesap Ayarları

E-posta adresini veya şifreni değiştirmek için mevcut şifrenle onaylaman gerekir.

Öneri & Şikâyet

Uygulamayla ilgili bir öneri, şikâyet ya da geri bildirimin mi var? Doğrudan buradan iletebilirsin.

Kıdem, İhbar ve İzin Hakkın

İşe başlama tarihini bir kere gir, kıdem süreni, tahmini kıdem tazminatını, ihbar süreni/tazminatını ve yıllık izin hakkını görelim.

Fazla Mesai Ücreti Hesapla

Bordro analizi yapmana gerek yok — ücretini gir (bordron varsa otomatik doldurulur), kaç saat fazla mesai yaptığını ve oranını seç. Yasal hesaplama brüt ücret üzerinden yapılır, ama bazı işyerleri net ücret üzerinden hesaplıyor — hangisini gireceğini aşağıdan seç, uygulama ikisi arasında bir dönüşüm yapmaz, sadece girdiğin rakamı doğrudan kullanır.

Önemli: Aşağıdaki oranlar normal ücretin TOPLAM kaç katı ödeneceğini gösterir — "%50 zamlı fazla mesai" dediğimiz yasal hesaplama aslında normal ücretin 1,5 katıdır, yani buradan %150'yi seçmelisin. %50/%75/%100 seçenekleri fazla mesai için değildir, farklı (kısmi ödeme) hesaplar içindir.

İşsizlik Maaşı Hesapla

İşten ayrıldıysan/çıkarıldıysan İŞKUR'dan alabileceğin tahmini işsizlik ödeneğini gör. Bu hesaplama sadece TUTARI verir — hak kazanman için ayrıca kendi isteğinle işten ayrılmamış olman, işten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz sigortalı olman ve fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurman gerekir.

Kullanılmayan İzin Ücreti Hesapla

İşten ayrılırken kullanmadığın yıllık izin günlerinin karşılığı da sana ödenmek zorundadır (İş Kanunu Madde 59). Kaç gün kullanılmamış izin hakkın olduğunu bordrondan/İK'dan öğrenip aşağıya gir.

Resmi Tatil Mesaisi Hesapla

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (resmi tatil) çalışırsan, o gün kaç saat çalıştığından bağımsız olarak normal günlük ücretine EK olarak bir günlük ücret daha hak edersin — yani o gün için toplamda 2 kat ücret (İş Kanunu Madde 47). Not: hafta tatili çalışması farklı ve daha tartışmalı bir hesaba tabidir, bu araç sadece resmi tatil (ulusal bayram/genel tatil) içindir.

Brüt Maaştan Net Maaş Hesapla

Sözleşmende yazan brüt ücretten eline ne geçeceğini gör — bordro analizi yapmana gerek yok. SGK/işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi güncel oranlarla hesaplanır.

Yıllık Özet

Seçtiğin yıla ait toplam kazanç, kesinti ve aylık kırılım. Aynı ayda birden fazla analiz varsa en güncel olan sayılır.

Bordro Karşılaştır

İki bordronu yan yana koy, aradaki farkı gör.

Çalışma Takvimi

Hangi gün çalıştığını, devamsız olduğunu ya da izinli olduğunu buradan işaretle — not defteri tutmana gerek kalmaz. Bir güne tıkladıkça durumu değişir.

Mesai Saatlerini Not Et

Yaptığın fazla mesai saatlerini gün gün not al — ay sonunda bordronla karşılaştırmak için elinde kendi kaydın olsun.

Önemli: aşağıdaki oranlar normal ücretin TOPLAM kaç katı olduğunu gösterir — gerçek fazla mesai (yasal "%50 zamlı") için %150'yi seçmelisin, %50/%75/%100 fazla mesai değildir.