Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini bitirmek isteyen taraf — işveren de olabilir, çalışan da — karşı tarafa önceden haber vermek zorundadır. Bu haber verme süresine ihbar süresi, süreye uyulmadığında ödenen paraya ihbar tazminatı denir.
Süreler (İş Kanunu m.17)
| Kıdem | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bunlar en az sürelerdir; iş sözleşmesiyle uzatılabilir, kısaltılamaz.
Tazminat nasıl hesaplanır?
Süreye uymadan sözleşmeyi bitiren taraf, ihbar süresine denk gelen ücreti öder: günlük brüt ücret × ihbar günü. Günlük ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.
Çalışan istifa ederse
Çalışan da süreye uymak zorundadır. Haber vermeden ayrılırsa işveren ihbar tazminatını çalışandan talep edebilir; uygulamada genelde son maaştan ya da diğer alacaklardan düşülür.
İhbar süresince iş arama izni
İhbar süresi içinde işveren, çalışana günde en az 2 saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. Bu saatler toplu olarak da kullanılabilir.
Kendi süreni ve tutarını görmek için kıdem, ihbar ve izin hesaplayıcısını kullan.