Kıdem tazminatı, aynı işverende uzun süre çalışmış birinin iş sözleşmesi belirli şekillerde sona erdiğinde ödenen toplu paradır. En sık sorulan iki soru: ne zaman hak kazanırım ve ne kadar alırım.
Kimler hak kazanır?
Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak şart. Buna ek olarak ayrılış şekli de önemli:
- İşveren seni haklı bir sebep olmadan çıkardıysa,
- Emeklilik (ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını doldurma) nedeniyle ayrıldıysan,
- Askerlik görevi için ayrıldıysan,
- Kadın çalışan olarak evlilikten sonraki 1 yıl içinde ayrıldıysan,
- Haklı bir nedenle (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık gibi) sen fesih ettiysen.
Sebepsiz istifada genellikle kıdem tazminatı ödenmez.
Nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. “Giydirilmiş” demek: sabit maaşa ek olarak düzenli ödenen yol, yemek, prim gibi kalemler de eklenir. Bir yıldan artan aylar ve günler oranlanarak eklenir.
40.000 × 5 = 200.000 ₺ + 40.000 × 6/12 = 20.000 ₺ → toplam yaklaşık 220.000 ₺.
Tavan
Hesapta kullanılacak aylık ücretin bir üst sınırı var ve yılda iki kez güncelleniyor. Ücretin tavanı aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır. Şu an hesaplarımızda kullandığımız tavan: 73.729,87 ₺. Bütün güncel rakamlar güncel oranlar sayfasında.
Kesintiler
Kıdem tazminatından SGK primi ve gelir vergisi kesilmez; yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Eline geçen tutar brüte çok yakındır.
Hemen hesapla
Kıdem, ihbar ve izin hesaplayıcısı işe giriş tarihinden kıdem süreni, tahmini tazminatı, ihbar süreni ve yıllık izin hakkını tek seferde çıkarır.