İşyerinde deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışan herkes ücretli yıllık izne hak kazanır. İzin süresi kıdeme göre artar ve bu süreler en azdır; sözleşmeyle artırılabilir.
Kaç gün? (İş Kanunu m.53)
| Kıdem | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve fazlası | 26 gün |
18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlara en az 20 gün izin verilir.
Hafta tatili ve resmi tatiller sayılmaz
İzin süresine denk gelen hafta tatili (genelde pazar), ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden düşülmez. 14 günlük izin, takvimde iki haftadan daha uzun sürebilir.
Bölünebilir mi?
Tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; ama bölümlerden biri en az 10 gün olmalıdır.
Kullanılmayan izin ne olur?
Çalışırken yıllık izin paraya çevrilemez. Ama iş sözleşmesi hangi sebeple biterse bitsin — istifa dahil — kullanılmayan izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir.
Örnek: Brüt 30.000 ₺, 12 gün kullanılmamış izin → 30.000 ÷ 30 × 12 = 12.000 ₺ brüt.
İzin hakkını hesapla ya da kullanılmayan izin ücretini bul.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kendi durumun için İK, mali müşavir ya da
bir iş hukuku avukatına danış. Mevzuat değişebilir.